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关于开展二00八年机关事业单位工勤人员
发布时间:2008-10-30 16:21 来源:考培股 访问次数: 【字体:
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 各乡(镇)人民政府、县直各有关单位:
为贯彻落实十七大“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针以及“统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设”精神,加快我市机关事业单位技能型人才队伍建设,完善技能型人才评聘体系,调动技能型人才的积极性和创造性,根据省人事厅《关于开展二00八年机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核工作的通知》(闽人发[2008]21号)精神,现将2008年我市机关事业单位工勤人员技术等级岗位(职务)升级考核工作的有关事项通知如下:
一、报考对象
1、我市机关事业单位以及参照机关事业单位工资制度改革单位中在岗、已转正定级的工勤人员;
2、与上述用人单位签定聘用合同,从事技术工种岗位的合同制、临时性工勤人员;
3、管理人员以及长期从事实践操作或实习指导的专业技术人员。
二、报考条件
1、凡思想政治表现、生产工作成绩考核合格,具有初中毕业以上文化程度,且完成政府人事部门规定岗位继续教育的报考对象,均可根据下列报考条件报名参加相应工种技术等级岗位(职务)考核。
⑴已转正定级的工勤人员(含新调入、录用人员),未参加过技术等级岗位考核的,应先参加初级工的考核。
⑵在本等级工作满5年的初级工;或工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上的初级工;或从事本工种工作10年以上的初级工,可申报中级工的考核。
⑶在本等级工作满5年的中级工;或工作年限25年以上并从事技术工种工作年限15年以上(其中从事本工种工作6年以上)的中级工;或从事本工种工作20年以上的中级工,可申报高级工的考核。
2、取得政府人事部门颁发的高级《机关事业单位工人技术等级岗位证书》,中等职业技术学校、技工学校或高中以上毕业并在本工种高级工岗位上工作满五年, 近五年年度考核为合格以上等次的,可申报技师的考核(工种范围见附件4)。对于在1976年以前参加工作的技术工人,经单位推荐,主管部门同意,学历可放宽到初中毕业。
3、机关事业单位中除工勤人员以外的其他在岗工作人员,凡思想政治表现、生产工作业绩良好,经单位同意,也可根据下列条件自愿参加技术等级岗位考核:
⑴已经与用人单位签定聘用合同,在岗从事技术工种岗位的合同制、临时性人员,未参加过技术等级岗位考核的,应先参加初级工的考核。在取得初级工岗位证书后,方可按上述条件逐级报考相应的工种等级。
⑵管理人员、已取得专业技术职称的人员,如现岗位与报考工种岗位相似的,可根据其工作年限与专业年限,直接报考相应的技术工种等级(职务);如现岗位与报考工种岗位不同的,应根据现有工作年限逐级参加考核。
三、报名方式
1、个人报名阶段。
单位及主管部门要做好宣传动员工作,并将有关事项通知到每位应考人员,尤其注意通知下属事业单位。报考者本人如实填写《福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名登记表》(以下简称《登记表》),所在单位及主管人事部门协助报名人员准确填涂《福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名信息卡》(以下简称《信息卡》,到市工考中心领取),其中“考生类型”一栏由单位人事部门负责填涂。
2、单位审核阶段。
由报考人员所在单位及主管人事部门以日常考核与定期考核相结合的方式,对报考人员的思想政治表现和生产工作成绩进行严格考核,考核时间由各部门、各单位自行安排。对符合报考条件的人员,经单位主管人事部门审核、签署意见后统一造册填写《福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名花名册》(以下简称《花名册》),其中升级考核报名花名册与技师考评花名册分开。《登记表》、《信息卡》、《花名册》填写的内容必须与考生本人实际情况相符。如报考人员中有新录用、转岗以及上年度考核未通过,本年度重新考核等情况,应在备注栏说明。其中申报技师人员的材料应专人专袋,并在袋上注明申报材料情况。
报名、造册时的工种名称、代码及等级线标准必须按《福建省机关事业单位工勤人员技术工种岗位目录》的规范填写。工种岗位目录请登录南平市人事局网站(网址:www.nprs.gov.cn),进入“考试中心”,在考务信息栏中的“2008年工考岗位目录”查找或下载。
3、集中申报阶段。
⑴各单位于2008年4月18日至23日到松溪县人事局工资科报名。逾期不予报名。
⑵各县(市、区)报名时间由各县(市、区)人事局自行确定,并于2008年4月30日之前将有关材料整理上报我局。
四、报考所需材料
(一)技术等级岗位升级考核所需材料
1、《花名册》(附件2,分工种、分等级填报)一式三份;
2、《报名登记表》(附件3)、《信息卡》各一式一份;
3、初中以上学历毕业证书原件及复印件一份;
4、工人技术等级证书原件及复印件一份;
5、《福建省机关事业单位工勤人员岗位继续教育证书》原件、复印件一份(其中证书须签注2006年—2007年参加岗位继续教育的学习情况)。
6、身份证原件及复印件一份,有曾用名的附户籍证明;
7、一寸近照3张(准考证、报名登记表使用),同版二寸近照1张(岗位证书使用);
8、2006年参加工改的机关事业单位工作的人员提供新工改的“个人套改审批表”复印件一份;2006年暂未参加工改的提供“93工改”审批表复印件一份;2006年工改后到机关事业单位工作的人员提供调入时工资审批表或转正定级工资审批表复印件一份。
(二)技师报名所需材料
1、学历证书的原件及复印件一份;
2、高级工岗位证书的原件及复印件一份;
3、《福建省机关事业单位申报工人技师任职资格人员花名册》(附件5,需分工种填报)一式三份;
4、《福建省机关事业单位工人技师任职申报表》(附件6)一式两份;
5、《福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名信息卡》一份;
6、《福建省机关事业单位申报工人技师任职资格人员简明表》(附件7)一式十份;
7、《福建省机关事业单位工勤人员岗位继续教育证书》原件、复印件一份(其中证书须签注2006年—2007年参加岗位继续教育的学习情况);
8、技术经验总结或论文一篇。技术经验总结即本人对从事多年技术工作的经验总结或对解决工作中技术难题及实践操作问题的理论总结(能充分体现个人的技术理论水平,字数不少于1500字);
9、有关的工作成果或技术成果证明材料;
10、近5年考核表复印件1份。
(三)遇下列特殊情况之一的需带材料:
1、已参加过技术等级岗位考核,但未考核合格,此次申报原报考的岗位等级或职务的,附原报考的《准考证》、毕业证、技术等级证书复印件;
2、机关事业单位临时性人员需另附以下材料:
(1)申报初级工的,提交与现用人单位签订的聘用合同原件及复印件一份,以及缴纳社保的凭证;
(2)按规定可申报上一等级岗位考核的,需提交:
a、与现用人单位签订的聘用合同原件及复印件一份;
b、现人事关系仍在国有企业的,需提交企业单位证明函(工作情况和本工种经历时间)和缴纳社保情况(原件及复印件一份);
c、在人事、劳动中介机构实行人事代理的人员,需提供代理期间工作情况证明函和缴纳社保凭证原件及复印件一份;
d、原单位撤销、改制后未领取经济补偿金的,提供原单位工作和岗位工种相关档案中工作经历复印件一份(需加盖档案保管单位公章)和缴纳社保凭证原件、复印件一份;
e、原在部队服役的,提供应征入伍、退伍材料。
3、专业技术人员申报技术工种等级,如现岗位与报考工种岗位相似的,单位应出具专业技术职务资格证书、聘任书原件和复印件及现岗位工作情况说明函;
4、管理人员申报技术工种等级,如现岗位与报考工种岗位相似的,单位应出具该同志现从事岗位及年限情况说明函;
5、参加工作时不足16周岁的,应提供招工审批表原件及复印件一份;
6、适当放宽学历的,需附招工表或2006年7月工改表复印件一份,并由单位提交关于申请人平时思想、工作表现、技术水平及工作业绩等情况的推荐函。
7、情况特殊不易认定的,请带个人人事档案。
上述材料及复印件均须加盖单位公章。
各单位接到本文件后与市考试测评中心联系有关领取《信息卡》等事宜,联系电话:8830672。
(二)各县(市、区)人事局按市属单位报名方法初审后,应在上报材料复印件上由单位经办人及人事局经办人签名盖章,并由各县(市、区)人事局分工种、等级汇总造册(《花名册》一式三份)后连同个人材料上报我局工资福利科复审。
五、考核方式
(一)技术等级岗位升级考核
2008年机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核时间统一安排在六至八月。共设置三门课程:专业课程、技能考核、公共课程(原职业道德课程取消),其中专业课程、公共课程采用闭卷考试,技能考核以动手实践考核为主(其中文秘、财会两工种技能考核仍为闭卷考试)。
根据省上要求,文秘、财会和汽车驾驶三个工种的高级、中级、初级等级为全省统考。考试时间拟安排在七月份。
(二)技师评审
1、考评方式
根据各行业工种的不同情况,技师考评以“考评结合”为主结合“以考代评”或“以评代考”等方式,使考评工作更加适合各行业工种的不同特点,进一步提高评价的客观性和公正性。各行业工种技师考评的具体方式由省人事厅会同各行业主管部门制定。如申报某工种岗位的人数少于10人,则该工种可暂不进行考核。
2、考评程序
⑴考试内容
考试内容分别为专业课程、技能考核、公共课程(原职业道德课程取消)。
对于2007年度已进入评审程序,但没有取得技师任职资格的人员,今年参加考试的,可以在专业课程、技能考核两科成绩中各加5分计入总分。
⑵评审
对于实行考评结合方式进行技师考评的工种,须在专业课程、技能考核、公共课程三门课程均为合格的基础上,根据申报人员三门课程的总分从高到低的顺序进行排序后,按岗位职数与参加评审人员数1:1.2的比例进入综合评审程序。
综合评审采取审阅申报材料、评阅论文、专业技术总结及答辩等方式进行,对其职业态度、工作业绩、技术革新、解决难题、传授技艺、潜在能力等方面进行评议和审查。
如参加某工种岗位考核的人数等于或少于该工种所下达的岗位职数,则按考核人数与职数的1.2:1的比例重新确定该工种职数。
⑶表决方式
综合评审采用无记名投票的方式进行表决,表决时投赞同票的须达到出席评审成员总数(至少7人)的2/3以上(含),方为通过。如出现被评审对象票数相等以致无法淘汰时,则票数相等的对象再次进行无记名投票表决。
⑷审批
各行业技师评审小组在全部评审程序结束后,将评审结果报省人事厅审批,并由省人事厅核发《机关事业单位技师证书》,取得工人技师的任职资格。
六、其他有关事项
1、根据闽人发[2008]25号文,调整部分工考行业工种岗位设置,目录附后(附件1)。
2、考试费用。按照省财政厅、省物价局关于《福建省机关事业单位工人技术等级考核收费管理办法》(闽价费[2007]346号),机关事业单位工勤人员报考技术等级岗位考核报名时直接收取报考审核服务费每人80元,同时收取公共课程考试费每人30元,专业课程考试费每人30元,技能考核鉴定费由考核单位收取。申报技师人员进入评审后收取综合评审费350元。(以上不含教材费用)
3、证书发放。凡思想政治表现、生产工作成绩、专业课程、技能考核和公共课程考核都合格的人员(申报技师的人员需通过评审),由各级政府人事部门按照省人事厅相关规定颁发相应工种技术等级岗位(职务)证书。
4、加快推进考聘分开的试点工作。各县(市、区)、各单位要根据事业单位人事制度改革试行人员聘用制的有关精神,按照各自的具体情况加大力度开展工勤人员技术岗位等级考聘分开工作。已完成设岗工作的单位,要积极稳妥地抓紧展开聘用制试点工作;还未完成设岗工作的单位,要按照南平市人事局《关于进一步完善事业单位岗位设置工作的意见》(南人综[2004]13号)的要求,加快步伐完成岗位设置工作。各级政府人事部门要积极予以支持与指导,帮助探索、总结、推广经验。
5、工资兑现工作。机关事业单位工勤人员通过技术等级考核并取得《机关事业单位工人技术岗位证书》后,事业单位要按照新的岗位设置管理和聘任规定,根据工作需要,结合工勤人员所考取的岗位资格来确定所聘的工作岗位并兑现相应的工资;机关单位取得技术等级岗位证书并根据工作需要且符合岗位聘任管理,工资从取证后的下一个月起,就近就高进入所取得的技术等级工资标准。
6、组织实施工作。机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核工作,涉及到广大工勤人员的切身利益,各县(市、区)和各单位在工考工作组织实施过程中,要认真宣传有关政策,做好思想政治工作;要严格把握政策,严明工作纪律;要树立群众观点,做好服务工作,提高工作效率;要加强组织计划,搞好与有关部门、单位的协作配合,共同做好这项工作。要严肃考核纪律,对提供假毕业证、荣誉证及假复印件者,证书予以收缴,两年不得申报,并在全市通报批评。工作中遇有问题,请及时向我局工资科反馈,联系电话:0599-8831954。
  附件:
1、2008年新调整水利、农业等新工种岗位目录
2、《福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名花名册》
3、《福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名登记表》
4、《2008年度技师评聘工种范围及职数》
5、《福建省机关事业单位申报工人技师任职资格人员花名册》
6、《福建省机关事业单位工人技师任职申报表》
7、《福建省机关事业单位申报工人技师任职资格人员简明表》
 
                                                                                 二○○八年三月二十六日
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